Administrateur SIRH
digiRocks, France
Job Description
Marre de l’ESN et des outils RH qui ne fonctionnent pas ? Envie d’un poste tremplin ?
Rejoins 1 ETI familiale, leader sur son marché (34 filiales, 1600 p, +800M CA)
4-5 ans d’exp. • Enjeux RH • Gestion de projet SIRH • Cornerstone / Workday
MISSION :Administrer le SI RH existant en relation avec les utilisateurs et l’équipe RH et entamer une réflexion stratégique sur ce que pourraient être les outils RH de demain afin d’améliorer l’expérience candidat et employé et d’optimiser les process RÉSULTATS ATTENDUS : Résultat 1 : Résorber les bugs (délivrabilité des mails) et assurer le support aux utilisateurs sur les 5 principaux outils RH utilisés par le groupe (ATS, LMS, gestion des temps / absences, extraction de la donnée, gestion de la masse salariale / contrôle de gestion social) Résultat 2 : Suivre les développements des évolutions fonctionnelles majeures ou nouveaux modules à mettre en place sur ces 5 outils (parcours candidats et opérationnels, parcours e-learnings optimisation des workflows), organiser les tests et recettes Résultat 3 : Aider les opérationnels à paramétrer leurs requêtes et extraire les indicateurs nécessaires au suivi et à l’optimisation de leur process, créer des dashboards mensuels pour identifier les axes d’amélioration
Stack technique : Cornerstone, Sage, pro-gest, Kelio, MyReport, Allshare
Passionné(e) de transformation digitale, tu as un bon background tech et envie de participer au développement d’un service RH. Collaboratif.ve, constructif.ve, patient.e, tu aimes être au service des utilisateurs et répondre à leurs besoins. L’expérience utilisateur fait du sens pour toi. Pédagogue, à l’aise dans la relation, polyvalent(e), tu assures le support technique des 3 pôles (recrutement/onboarding, formation et admin RH) en lien avec le service IT (20aine de personnes), les achats et les éditeurs de logiciels et tu es au quotidien le 1er interlocuteur de tous les utilisateurs en cas de bugs. Force de proposition, tu connais les outils du marché et tu es capable de mener une réflexion stratégique sur les outils à mettre en place pour optimiser l’existant. Tu rejoins une équipe RH de 6 personnes et ta N+1, depuis 13 ans dans l’entreprise, attentive à une bonne ambiance de travail, cherche un bras droit technique sur lequel s’appuyer. Il s'agit d'un CDD de 12 à 18 mois (congé maternité et surcroît d’activité). Avantages : 6j de télétravail / mois à la carte, un intéressement / participation qui représente a minima 2 mois de salaire, un PEE/ PERCO abondé à 100% (dans la limite de 2300 euros), 2000 de CESU par an, et un accès privilégié aux évènements sportifs et culturels du territoire.
Postule en 2 mn si tu n’as pas froid aux yeux !