Alternance Talent Acquisition Manager
Inventiv IT, France
Job Description
L’environnement
Une équipe de passionnés des nouvelles technologies créée en 2008 et en pleine transformation autour de l’humain et des innovations sociétales. Ce qu’il y a chez nous : de l’intelligence car nous sommes des profils transversaux et intergénérationnels, de la bonne humeur, des projets en lien avec les évolutions de la société comme la sobriété numérique, un lieu convivial propice à l’harmonie des salariés avec des afterworks, des événements festifs, bref des salariés super contents de bosser ensemble et de partager des moments conviviaux et :
- Spécialisée en IT avec 4 pôles d’expertise : Digital DATA COUD FACTORY ADVERSORY
- Référencée auprès des grands groupes du CAC 40 et impliquée sur toutes les phases des projets.
NOUS RECHERCHONS DES TALENTS
Ce que nous attendons :
- Des soft skills bien ancrées car vous serez amené à échanger avec des candidats aux personnalités et aux compétences hétéroclites ainsi qu’à des générations diverses. Donc un vrai don de la relation humaine et à la captation de talents sont nécessaires.
- Nous cherchons des candidats avec une bonne culture générale, dotés de courtoisie, ayant une force de proposition, curieux des évolutions de la société et de l’environnement.
- Votre formation BAC+5 en Business développement, RH, mais les autodictactes sont les bienvenus ! et des candidats ayant un vrai désir d’apporter leur valeur ajoutée. Nous sommes surtout ouverts aux profils atypiques.
Description de vos futures missions
- Sourcer nos futurs talents sur les réseaux sociaux et jobboards
- Développer la cooptation
- Comprendre les besoins des équipes et dialoguer avec elles
- Des préqualifications téléphoniques en toute bienveillance
- Présenter notre société dans des fins d’adhésion candidat et création de pitch
- Sélectionner et organiser un entretien collectif avec nos équipes
- Gestion du suivi commercial avec des outils de reporting
- Participation à l’animation d’un blog
- Bref, il y a pleines de choses à mettre en place selon vos propositions d’amélioration du processus.
Requirements
- La persévérance du chasseur et des qualités commerciales
- De l’audace et avoir la capacité de prendre son téléphone pour prospecter
- Un vrai don de la qualité relationnelle
- Un goût prononcé pour le challenge et ne pas s’arrêter devant l’obstacle
- Tempérament joyeux et combatif
- De la pertinence
- Une expérience dans le recrutement dans une ESN serait un plus mais nous vous formons si vous avez un forte capacité d’apprentissage et une vraie personnalité
- Aimer le sens du résultat
- Point à retenir lors de votre candidature
- Le recrutement dans le secteur IT est très tendu. Il est donc essentiel d’être tenace, rapide dans la détection d’un talent et de ne pas se décourager dans cette conquête aux talents.
Benefits
- Remboursement intégral du Pass Navigo
- Carte repas Swile
- Environnement de travail agréable et évolutif (espaces de co-working, réseau social d’entreprise, télétravail, coachs professionnels et sportifs)