Animateur Conditionnement F/H
Norgine, France

Laboratoire pharmaceutique européen, Norgine développe depuis plus de cent ans sa présence dans le monde entier. Acteur reconnu en gastroentérologie, il conçoit, produit et distribue des médicaments à forte valeur ajoutée qui améliorent la qualité de vie des patients. Au sein du site de production à Dreux (28), vous serez rattaché au Responsable Production - Conditionnement et vos principales missions seront les suivantes :

• Organiser le court terme afin de contribuer à l’efficacité de la production et à la mise à disposition des produits, dans le respect de la sécurité, de la qualité, des délais, de la quantité et des procédures en vigueur
• Déterminer des priorités de fonctionnement des équipements en fonction du planning court terme
• Encadrer les personnes sous sa responsabilité et animer les équipes de production
• Garantir la conformité des environnements de production
• Contribuer à assurer l’exhaustivité et l’exactitude des informations consignées dans les dossiers de lots ainsi que des informations permettant d’assurer la traçabilité des événements liés aux équipements et à l’environnement

Dans ce cadre, les activités qui vous seront confiées sont :

Gérer : organiser, formaliser et contrôler le travail d’équipe

• Coordonner et optimiser les activités court terme (équipements, matières et Hommes) de son secteur avec ses différents interlocuteurs (AQ, logistique, services techniques...) afin de respecter les plannings de production
• Coordonner la répartition des activités périodiques hors production de l’équipe et les vérifier
• Organiser la maintenance de 1er niveau et les interventions court terme (maintenance, qualification / validation des équipements) et s’assurer de la traçabilité de l’ensemble des opérations
• Mettre en place et suivre les essais d’équipements et matières
• Faire maintenir la zone de travail dans un état de rangement et propreté requis
• Contrôler régulièrement l’état des locaux et des équipements, déclencher les actions nécessaires

Produire : traiter et superviser des dossiers techniques propres à son métier

• Gérer en temps réel les anomalies de fonctionnement avec ses différents interlocuteurs. Appliquer en conséquence les procédures correspondantes : déviations/CAPA
• Identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production, apporter des solutions et communiquer auprès de ses interlocuteurs les conséquences de ses décisions
• Participer à l’identification et au diagnostic des anomalies survenues en cours de process et proposer des solutions adaptées
• Coordonner la mise à jour de la documentation de son secteur (procédures, modes opératoires), contrôler son application
• Contribuer à la conformité des documents de production, des dossiers de lots en temps réel et des systèmes d’information (temps, consommations et quantités produites)
• Effectuer ponctuellement des opérations de production selon habilitation

Améliorer

• Suivre, analyser et partager les indicateurs, proposer et mettre en œuvre des améliorations
• Participer et/ou animer l’amélioration continue au travers de projets et de groupes de résolutions de problèmes, suivre les actions mises en place et en assurer la pérennité
• Faire participer les équipes aux améliorations proposées

Animer

• Animer, motiver et mobiliser au quotidien les équipes
• Coordonner les activités et transmettre les consignes pour garantir un fonctionnement optimal
• Gérer la communication au sein des équipes
• Diffuser et faire appliquer au sein de l’équipe les consignes HSE, BPF et le règlement intérieur
• Accompagner ses collaborateurs directs dans leur évolution professionnelle
• Piloter l’activité RH de son équipe (suivi des congés, réalisation des entretiens annuels, remplacement des salariés absents, disciplinaire) avec le Responsable Production et les Ressources Humaines

Formation

• Accompagner par ses conseils et la formation adéquate, le personnel de production et les nouveaux collaborateurs dans leurs évolutions opérationnelles et techniques
• Contribuer au processus d’habilitation de l’équipe
• Contribuer à des actions de formation
• Evaluer, en collaboration avec sa hiérarchie, les besoins de formation des collaborateurs pour participer à l’élaboration du plan de formation

Responsabilités HSE

• Respecter et faire respecter les consignes et règles HSE (port des EPI )
• Communiquer au personnel les procédures, consignes ou instructions HSE à appliquer
• Remonter les situations et comportements à risque et proposer des actions correctives ou préventives
• Suivre la validité des autorisations de conduite et habilitations de son équipe
• Participer aux enquêtes suite aux ac

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