Job Description
Qui sommes-nous ?Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche Ramp;D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI)Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! Votre mission, si vous l’acceptezEn tant que Chief of Staff du CTO, vous agirez en tant que copilote de l'organisation de la Ramp;D et Engineering, en aidant les collaborateurs à structurer les équipes, à améliorer la visibilité et la cohésion autour des projets. Vos missions comprendront, sans s’y limiter, les éléments suivants : Mettre en œuvre l'organisation et les processus discutés par le CTO et les VP dans l'organisation de la recherche et de l'ingénierie. Diriger les réunions bihebdomadaires du comité technique, de l'équipe et de l'exécutif technique : établir l'ordre du jour, assurer le suivi des actions, fournir des informations et des conseils. Documenter et communiquer les décisions et les blocages Triage de l'escalade, discussion inter-fonctionnelle et résolution des problèmes. Contribuer à la structuration et à la mise à l'échelle de l'entreprise en fournissant des informations et en évaluant les performances d'autres entreprises. Contribuer à l'excellence technologique en favorisant les innovations organisationnelles et culturelles. Contribuer au processus OKR avec le Chief of Staff du CEO, organiser une rétrospective sur les réalisations OKR passées. Contribuer à notre image d'employeur, à la rétention et à l'acquisition de talents en identifiant les améliorations et en proposant des solutions.Coté stack : Nos équipes développement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front. Nous utilisons également Docker pour le déploiement et SQL / PostgreSQL () pour la gestion de nos bases de données. Nos DevOps utilisent quant à eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite ELK pour l'automatisation et le monitoring. Votre profil
Vous disposez d’une formation scientifique ou d'ingénieur Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions transversales (direction de l'ingénierie, gestion de projet ou de produit) dans une entreprise de logiciels ou dans le conseil. Vous avez une expérience de travail dans des environnements innovants et en pleine expansion Vous êtes dynamique et énergique, et avez une facilité à apprendre des autres Vous êtes pragmatique avec un fort esprit de résolution de problèmes Vous avez une forte volonté d'écouter et d'aider vos collèguesSi vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !Pourquoi rejoindre Preligens ?Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! Ce que nous offrons Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine. Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois ! Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation Éligibilité à recevoir des BSPCE Un minimum de 35 jours de congés par an Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant) Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure Notre process de recrutement Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier ! Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus su
Job Specification