HR Manager, Recruiting - CDI (H/F)
Near, France
Job Description
En tant que responsable RH, vous travaillerez aux côtés de la responsable administrative et financiere pour coordonner le recrutement et l'acquisition de talents, y compris, mais sans s'y limiter, la recherche de candidats, aux entretiens avec les candidats, à la coordination des entretiens, à la rédaction des descriptions de poste et la publication des postes ouverts. Il sera de votre responsabilité d'assurer une expérience de qualité pour les candidats, ainsi que de pourvoir les postes prioritaires chez Near France. Dans ce rôle, vous contribuerez également à la rétention des employés et au maintien d'une culture d'entreprise positive. Ce poste fait partie de l'équipe mondiale des RH.
Notre candidat idéal sera orienté vers les détails et motivé. Ce rôle exige un candidat ayant d'excellentes compétences interpersonnelles, car vous serez souvent amené à travailler en étroite collaboration avec d'autres personnes de différents départements, et avec des candidats postulant à divers postes.
A Day in the Life:
- Effectuer le sourcing des candidats afin de pourvoir les postes vacants et anticiper les besoins futurs.
- Planifier et mener les processus de recrutement et de sélection (entretiens, appels de sélection, etc.).
- Organiser des réunions avec les responsables du recrutement afin d'anticiper les postes à pourvoir et les stratégies de recrutement.
- Élaborer un programme durable d'acquisition de talents autour des plans et stratégies de recrutement.
- Prendre des décisions afin de garantir une expérience positive pour les candidats
- Rédiger les descriptions de poste et afficher les postes ouverts par le biais d'un ATS (Applicant Tracking System).
- Aider à la rétention et au développement des employés
- Organiser et/ou participer à des salons de l'emploi, Assessment Center (Centre d'Évaluation) ou d'autres événements consacré à l'emploi.
- Licence ou Bachelor, de préférence
- 1+ ans d'expérience dans l'acquisition de talents et le recrutement en cycle complet.
- Vous vous épanouissez dans un environnement au rythme soutenu avec des niveaux élevés d'ambiguïté.
- Maîtrise des réseaux sociaux et des sites d'emploi
- Capacité à comprendre les tâches et les compétences des différents postes.
- Connaissance pratique des Applicant Tracking Systems (ATS) et des bases de données.
- Excellent(e) communiquant(e) ; à l'aise pour interviewer les candidats et interagir avec les responsables du recrutement.
- Excellente organisation
- Capacité à travailler de manière autonome
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