Job Description
Qui sommes-nous ?Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche Ramp;D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI)Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! Votre mission, si vous l’acceptezSous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, le Talent Acquisition Specialist jouera un rôle essentiel dans la stratégie de recrutement de Preligens dans un contexte de forte croissance. Responsable du cycle complet du processus de recrutement, votre rôle consistera à rechercher, sélectionner, interviewer et préparer les candidats en fonction des besoins de l'entreprise. Orienté(e) détails, vous assurez toujours une excellente expérience candidat, du premier contact au processus final d'intégration.En tant que Talent Acquisition Specialist, vos principales activités seront les suivantes : Rechercher des candidats potentiels par le biais de canaux en ligne (par exemple, les plateformes sociales et les réseaux professionnels). Diriger les procédures d'entretien et de sélection, y compris les appels de présélection, les évaluations et les entretiens en personne. Évaluer les informations sur les candidats, notamment les CV et les coordonnées, à l'aide de notre système de suivi des candidats. Organiser et mener les entretiens. Concevoir des descriptions de poste et des questions d'entretien qui reflètent les exigences de chaque poste. Diriger les initiatives de valorisation de la marque employeur. Organiser et participer à des salons de l'emploi et des événements de recrutement. Prévoir les besoins en recrutement trimestriels et annuels par département. Favoriser les relations à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels. Fournir des rapports réguliers aux Hiring Managers ainsi qu'au Talent Acquisition Manager. Votre profil
Vous disposez d’au moins trois années d'expérience en recrutement de profils variés incluant une population tech. Vous êtes à l’aise avec les médias sociaux et les réseaux professionnels (LinkedIn, Stack Overflow, Github...). Vous avez une expérience pratique du recrutement de A à Z, avec utilisation de diverses techniques d'entretien et méthodes d'évaluation. Vous maîtrisez les systèmes de suivi des candidats (ATS). Vous avez d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais. Vous avez une bonne compréhension des différences entre les rôles au sein d’une même organisation. Vous êtes diplômé(e) d’un BSc / Master en commerce / psychologie / gestion des ressources humaines ou dans un domaine analogue.Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !Pourquoi rejoindre Preligens ?Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !Ce que nous offrons Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine. Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois ! Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation Éligibilité à recevoir des BSPCE Un minimum de 35 jours de congés par an Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant) Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure Notre process de recrutement Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier ! Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pa
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