Job Description
Raison d'être Au sein de l’équipe RH (6 personnes) et en collaboration avec la DRH et les deux RRH, le/la stagiaire aura à charge de travailler sur des sujets RH transverses tels que l’élaboration de communications internes, la rédaction et la formalisation de process ainsi que le suivi de l’avancée des projets RH. L'alternant(e) ou le/la stagiaire sera en mesure d’intervenir sur des sujets variés au sein de l’équipe et ainsi d’avoir une vision globale du département RH dans un contexte de forte croissance.Périmètre de responsabilités Participation à la réalisation du plan de communication RH interne/externe et veiller à sa cohérence Participation aux onboarding et offboarding Rédaction des process incluant, sans s’y limiter : onboarding, de offboarding, paie... Administration du personnel Gestion du plan de développement des compétences (plan de formation) et de la plateforme de formations interne Participation aux actions liées au bien-être au travail et happinessActivités principales
Planification et organisation des sessions d’onboarding des nouveaux collaborateurs/trices Accompagner notre People amp; Diversity Manager sur les sujets relatifs à l'administration du personnel Préparer les éléments de communication RH S’assurer de la bonne communication et de la bonne compréhension des messages diffusés aux collaborateurs Assister l’équipe RH dans la rédaction de process variés Accompagner notre People Development amp; Learning Manager dans le déploiement du plan de développement des compétences : gestion des convocations, des évaluations de formation, de la relation avec nos partenaires (organismes de formation), ... Participation à la création de contenus de formation sur notre plateforme interne et de contenus destinés à l’onboarding, en collaboration avec les équipes RH ainsi qu’avec les managers opérationnels Participation à l’amélioration continue des process RH en se basant sur les feedbacks des collaborateurs Accompagner notre People amp; Diversity Manager sur la création et le déploiement de politiques RH innovantes Dimensions caractéristiquesMust-haves: Étudiant(e) en Master (Ecole de commerce, université, formation RH) Première expérience en entreprise Capacité à travailler en équipe Capacités de communication orale et écrite Excellentes capacités organisationnelles Attention aux détails et rigueur Anglais courantNice-to-haves: Une connaissance des outils SIRH serait un plus
Job Specification