Skello est une entreprise Européenne en hyper-croissance qui a une mission : planifier le succès de ses clients.
Concrètement, Skello révolutionne la gestion du personnel en permettant à n'importe quel manager d'optimiser, simplifier et planifier le travail via un outil innovant et intuitif.
En 5 ans, notre équipe est passée de 4 à 150 personnes et nous accompagnons aujourd’hui plus de 7000 clients sur tous les secteurs. Nous travaillons notamment avec Accor, Biocoop, le Groupe Bertrand, Pharmavie, Yves Rocher, Starbucks ou encore Intermarché.
Notre ambition est de créer des outils toujours plus performants pour accompagner nos clients au mieux dans l’atteinte de leurs objectifs et de leur succès. Pour cela, nous avons effectué une levée en Série B de 40M auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Venture amp; XAnge), et nous prévoyons de doubler nos effectifs en 2022 pour devenir leader européen.
Notre expansion internationale débute en 2021 avec notre présence en Belgique, en Suisse, en Espagne, en Allemagne et en Italie !
En pleine internationalisation, les équipes Skello souhaitent que chaque talent de l'équipe soit à l'aise en anglais pour l'écouter et le comprendre. Le niveau précis attendu dépendra ensuite de chaque poste.
Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !
Contexte : Pour 2021, Skello a de grandes ambitions de croissance mais pour cela une seule chose est sûre: nous avons besoin d’une équipe hors du commun !
Et cette mission là, ce sera la tienne : attirer et recruter les meilleurs talents pour rejoindre notre projet et permettre à notre produit et nos équipes de réussir.
Par tes responsabilités, tu auras un impact direct sur le succès de Skello. Le recrutement est au cœur de notre entreprise et tu rejoindras une équipe Talent Acquisition surmotivée. Plus concrètement, tes missions s'articuleront de la manière suivante:
- Contribuer à l'optimisation de notre Hiring Machine :
- Mise en place et animation de notre marque employeur (création de contenus et choix des canaux)
- Création et suivis des Relation Ecoles (forum étudiant ou partenariats)
- Identification et développement de Partenariats (cabinets de recrutements ou job boards Tech)
- Animation de campagnes de cooptation
- Réflexion et mesure de tes actions via la création d'un reporting spécialisé
- Participation à nos brainstormings d'équipes pour optimiser chacune de nos actions
- Gestion de projets structurants
- Recruter les meilleurs talents :
- Collaboration avec les Managers afin d'identifier et comprendre leurs besoins
- Identification et chasse direct de candidats
- Gestion des calls de screening et des entretiens "Culture Fit"
- Gestion de l'offre et de la signature du contrat
- Suivi de tes candidats pour assurer une expérience candidat optimale
- Coaching des Hiring Managers pour faire d'eux les meilleurs recruteurs
A savoir :
- Pour réussir dans tes missions, tu seras accompagné(e) d'Agathe, Talent Acquisition Lead et de 4 autres recruteurs qui t'accompagneront des ton premier jour dans notre équipe.
- Nous ferons le maximum pour te faire grandir, et serons ravis de grandir nous aussi grâce à ton expertise.
- Tu seras amené(e) à travailler sur différents types de profils avec, probablement, un focus sur les profils tech.
Tu as le profil idéal si tu :
- Es passionné(e) par le recrutement, tout simplement !
- As une première expérience en recrutement d'environ 2 à 3 ans
- Connaît les particularités des profils tech ( dev, product, etc )
- Es autonome et a envie de prendre plein de responsabilités
- Es drivé(e) par les objectifs et à toujours envie de les dépasser
- Es ouvert(e), dynamique et chaleureux/se
- Es emphatique, à l'écoute et déterminé(e)
- As un fort esprit d'équipe
- Tu maîtrises la langue de Shakespeare et te sens à l'aise avec le fait de mener des entretiens en anglais
Processus de recrutement :
- 15 min d'appel avec Aude, Talent Acquisition Specialist, pour comprendre ton parcours et ta recherche
- 60 min entretien Métier avec Agathe, Head of Talent, pour comprendre en détails tes acquis comme tes souhaits d'apprentissage, et répondre à tes questions.
- 30 min entretien Culture amp; valeurs avec Lucie, VP People, pour comprendre dans quelle mesure tu peux réussir dans notre environnement et te le présenter, et répondre à tes questions
- 30 min entretien Vision avec Emmanuelle, COO et co-fondatrice, pour comprendre comment tu te projettes sur le long terme chez Skello et en dehors, et répondre à tes questions</