Paie :
- Récolter les variables
- Élaborer et contrôler des paies sur le périmètre de store attribué (environs 150 bulletins pour démarrage, la quantité sera augmentée en fonction de la croissance de la société)
- Assurer le suivi du post-paie : répondre aux questions des Managers, de la Direction sur les bulletins de paie
Charges sociales :
- Assurer les relations avec les organismes sociaux pour la bonne tenue du dossier
- Assurer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles.
Administration du personnel :
- Effectuer les attestations de salaire pour maladie, accident de travail, congé (maternité, paternité)
- Coordonner avec les RH pour le suivi du dossier administratif du personnel lié à la paie : Mutuelle, Prévoyance, Avenant du contrat de travail
- Elaborer les divers courriers : fin de période d’essai, avertissement
Requirements
- Formation spécialisée en Paie, (si IFOCOP ce serait un plus)
- Solide technique paie, connaissance du droit social
- Connaissance du logiciel Payfit serait un plus
- Preuve de rigueur, d’autonomie, de discrétion
- Aisance relationnelle, esprit de travail en équipe
Benefits
- Contrat CDI Cadre forfait jour
- Salaire à négocier, en fonction du profil
- Ticket restaurant
- Remboursement du titre de transport