Talent Acquisition Manager (H/F)
Singulier, France

En tant que Talent Acquisition Specialist, et sous la responsabilité de notre Chief People Officer, tu piloteras l'ensemble des process de recrutement du cabinet (profils Strategy Consulting, Digital, Data amp; Tech). Tu contribueras activement à la stratégie de marque employeur et mèneras des projets innovants visant à développer notre notoriété et notre attractivité

1. Talent Acquisition : (environ 30 postes par an stages et CDI)

• • Définir tes propres stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents (Recruiting 2.0, Direct Search, Headhunting, Referral)
  • Mener les process de recrutements de A à Z : brief, screen, entretien, évaluation, accompagnement à la prise de décision, contrat, intégration
  • Coacher les Hiring Managers pour faire d'eux les meilleurs recruteurs
  • Agir en tant qu’un brand ambassador de Singulier, construire et animer un vivier de talents en leur garantissant une expérience candidat unique
  • Assurer l’intégration des nouveaux entrants (onboarding session, announcements, affectation d’un buddy, etc.)

Les profils recherchés : Data Engineer, Strategy Consultant Senior Paid Search Consultant, Social Media Strategy Manager, UX Researcher, IT Project Manager, Office Manager, Stagiaire RH/ Finance/ Marketing etc.

2. Employer Branding amp; Content :

• • Animer nos réseaux sociaux / jobboards afin de donner vie à notre marque employeur avec des posts, des photos, vidéos originaux et percutants (LinkedIn, Welcome to the Jungle, JobTeaser, GlassDoor, Indeed etc.)
  • Création et suivis des Relation Ecoles (forum étudiant ou partenariats) en France et au UK
  • Animation de campagnes de cooptation
  • Développer une stratégie de contenu basée sur notre culture unique et nos besoins en recrutement
  • Assurer une veille et insuffler en interne les best practices en matière d’employer branding et de recrutement

Requirements

• Tu as environ 5 ans d'expérience en recrutement, en cabinet et/ou en entreprise, si possible dans un environnement Tech et à dimension internationale
• Organisé(e), fiable, rigoureux/se, tu as une bonne capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, tout en menant à bien des projets stratégiques en lien avec la marque employeur, les relations écoles ou le onboarding
• Digital native, créatif/ve, débrouillard(e), tu as un état d’esprit collaboratif, une excellente aisance relationnelle et de bonnes qualités rédactionnelles
• Organisé(e), fiable, rigoureux/se, tu as une bonne capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, tout en menant à bien des projets de fond
• Anglais courant

Benefits

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des équipes curieuses, audacieuses et passionnées
• Un environnement de travail entrepreneurial et bienveillant
• Une politique télétravail à la carte
• Un package de rémunération attractif (bonus, TR, mutuelle, transports)

Le process de recrutement

• 30 mn de call avec notre HR Officer
• 60 mn d’entretien avec notre Chief People Officer
• 60 mn d’entretien avec un Consultant Expert
• 30 mn d’entretien avec notre Co-Founder

Job Rewards and Benefits