Stage HRBP

Stage HRBP
INTERSEC Group, France

Experience
1 Year
Salary
0 - 0
Job Type
Job Shift
Job Category
Traveling
No
Career Level
Telecommute
No
Qualification
Master's Degree
Total Vacancies
1 Job
Posted on
Mar 17, 2021
Last Date
Apr 17, 2021
Location(s)

Job Description

Intersec est un Editeur de logiciel français qui démocratise la prise de décision basée sur la donnée, notamment auprès des opérateurs télécoms. Au travers de solutions Big Data en temps réel, nous aidons dans la valorisation de leurs données de transaction et de géolocalisation. Nos cas d’usage, allant de l‘exploitation de données géolocalisées à l’optimisation de campagnes marketing, nécessitent une expertise algorithmique dans l’analyse de données.

Intersec, fondée en 2004, l'entreprise a séduit l'international, nos solutions sont utilisées dans plus de 70 pays dans le monde et compte 120 salariés.

Notre équipe a pour responsabilités principales :

- D’agir en tant que partenaire stratégique et agent du changement pour permettre l'atteinte des objectifs business, et la mise en œuvre de la transformation culturelle de l'entreprise et d’une excellente expérience collaborateur

- Construire une relation de confiance à long terme avec les Managers, agir en tant que conseiller personnel, et permettre le développement de nos équipes de Leadership

- En tant qu’équipe RH, déployer les politiques et processus RH en garantissant une expérience collaborateur équitable et cohérente, (Lamp;D, Talent amp; Recruitment, Camp;B, Workforce Evolution amp; Analytics et Social Relations amp; Legal HR)

Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnerez l’ensemble de l’équipe et aurez pour missions principales :

1. Formation

- Assurer la gestion de la formation (préparation du plan de développement des compétences, recherches des programmes et choix des?organismes,?échanges avec les managers et les équipes, planification et suivi..) Gérer les demandes de financement et échanges avec l’OPCO Mettre à jour et documenter les parcours de formation en coordination avec les managers

2. Dans un contexte de Transformation et d’amélioration continue:

- Nous aider à structurer l’actualité RH en travaillant étroitement avec les responsables de département et en optimisant l’utilisation de nos outils collaboratifs

- Travailler à l’harmonisation de nos gouvernances et mode de collaboration avec les équipes

- Amélioration du Manager Kit

3. Onboarding et Office Management :

Mise en œuvre et aide à l’amélioration continue du process Organisation des évènements internes

4. Contribuer activement à l’organisation et la coordination de l’ensemble de nos process RH annuels :

- Organisation des People Reviews

- Analyse synthétique des enquêtes et collecte des plans d’actions

5. Accompagner la DRH dans la construction et le suivi des HR Roadmaps annuelles:

- Analyse des enjeux stratégiques business et RH

- Définition des actions et leviers prioritaires

- Suivi des indicateurs et ajustements nécessaires

De façon ponctuelle, travailler en binôme avec à la résolution de sujets collectifs ou individuels complexes ou sur des projets ad-hoc (Damp;I, RSE, Well-Being, changements organisationnels etc..)

6. Réaliser une veille active sur les pratiques innovantes et événements RH

- Vos missions seront alors susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité RH et de vos aspirations

Requirements

Profil recherché :

Vous aimez :

- Evoluer dans un environnement international et multiculturel

- Comprendre les objectifs et enjeux stratégiques du Business que vous accompagnez

- L’innovation et l’IT de manière générale

Vous justifiez d’une première expérience en stage et/ou en alternance

Compétences comportementales / Soft skills:

- Agilité et flexibilité

- Capacité à gérer plusieurs sujets en simultané et gérer ses priorités

- Grande discrétion

- Qualités rédactionnelles et relationnelles (orthographe irréprochable)

- Sens du résultat

- Sens du service et orientation client

- Proactivité et force de proposition

- Innovation et capacité à penser out of the box et challenger le status quo

- Sens du travail en équipe et excellent relationnel pour interagir avec des interlocuteurs de tout niveau

- Rigueur et précision (attentif aux détails)

- Sens de l’organisation et autonomie

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Très bonne expression écrite et orale en français et en anglais

- Curiosité intellectuelle

Benefits

  • Vous développerez :
  • Vos connaissances sur les problématiques de l’ensemble des Fonctions de notre organisation
  • Vos connaissances des processus annuels et des outils RH
  • Votre agilité à travailler dans un environnement stimulant au rythme soutenu
  • Votre vision stratégiq

Job Specification

Job Rewards and Benefits

INTERSEC Group

Information Technology and Services - Paris, France
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