Job Description
Qui sommes-nous ?Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche Ramp;D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI)Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! Votre mission, si vous l’acceptezPreligens est à la recherche d'un ou d’une professionnel(le) à forte énergie, orientée résultats, pour rejoindre notre équipe Sales. Le Sales Operation Manager supportera le développement commercial de la société en soutenant les équipes de vente France et International, leur organisation, et les processus commerciaux à mettre en place.Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.Votre périmètre comprendra sans s’y limiter les aspects suivants :
Optimiser les processus commerciaux : Organisation, préparation et suivi des réunions liées au processus de développement commercial (réunions de l’équipe de direction Growth and Operations, stage gates, réunion des sales teams, suivi des campagnes en cours). Gérer de façon très précise le processus de sélection et de suivi des consultants extérieurs sur les affaires export en lien avec les départements legal, risks et finance Gestion de l’outil de CRM de la société : Accompagner et coacher les commerciaux. Proposer de nouveaux outils pertinents / tableaux de bord Production du reporting commercial consolidé mensuellement et à la demande pour le comité de direction (booking, revenus, forecast) Proposition et mise en place d’un tableau de bord des activités commerciales et suivi du reporting. Suivi de l’exécution des contrats commerciaux et relance des clients. Suivi des échéances de contrats et de leur renouvellement Suivi des KPIs et OKRs liés aux équipes commerciales. Soutien des équipes commerciales France et Export sur l’ensemble des tâches administratives et opérationnelles pour permettre aux commerciaux de se concentrer sur leurs missions. Knowledge management pour les équipes sales France et export Missions transverses ponctuelles en support des directeur commerciaux Votre profil
Vous êtes titulaire d’un master en commerce, marketing, vente, ingénierie ou dans un domaine relatif Vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente et le développement commercial Vous justifiez d’une expérience en matière de ventes directes et indirectes Vous maîtrisez les outils bureautiques usuels ainsi que les outils supportant les équipes sales (CRM etc.) Vous avez de solides compétences en matière de communication (tant verbale qu'écrite) Vous avez un niveau élevé d'autonomie, d’organisation, d’attention sur les détails et les résultats. Vous maîtrisez un Anglais courant Vous avez la capacité à travailler dans un environnement français lié à des enjeux de défenseSi vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !Pourquoi rejoindre Preligens ?Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! Ce que nous offrons Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois ! Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation Un minimum de 35 jours de congés par an Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant) Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure Notre process de recrutement Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier ! Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à pré
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